捷荣技术面临困境，创始人重掌大权之路遇阻，高管相继辞职，三年累计亏损近5亿元

捷荣技术遭遇了一系列重大挑战，公司创始人，现年70岁的企业家，在尝试套现并重新掌握公司大权的过程中遇到了阻碍，公司三名高管相继辞职，以及过去三年累计亏损近5亿元的严峻现实,让捷荣技术的未来充满了不确定性。

创始人套现遇阻拟重掌大权

捷荣技术的创始人，这位已经步入古稀之年的企业家，近期一直在寻求对公司的控制权进行重新调整，此前，他可能有计划通过套现的方式退出公司，但由于某些未知原因，这一计划似乎并未顺利实现，他试图重新掌握公司的大权,但同样面临诸多挑战和困难。

这个挑战并非仅仅来自于公司的内部运营问题，还包括市场环境的变化、竞争对手的压力以及公司内部管理层的阻力等,这位创始人的重掌大权之路充满了不确定性。

高管相继辞职引发关注

在创始人试图重新掌握公司大权的同时，捷荣技术还经历了三名高管的相继辞职，这无疑给公司的运营和管理带来了更大的压力，这些高管在公司中担任重要职务,他们的离职可能会影响到公司的战略规划和日常运营。

高管的离职也可能与创始人的套现和重掌大权计划有关，他们可能对公司的未来发展方向持有不同的观点，或者在运营策略上与创始人存在分歧,这些高管的离职可能会进一步加剧公司内部的管理混乱和不确定性。

三年累计亏损近5亿元

过去三年，捷荣技术累计亏损近5亿元，这是公司面临的一大难题，长期的亏损可能意味着公司的业务模式、产品或服务存在问题，或者公司的管理存在问题,这些都需要公司进行深入的分析和解决。

面对这样的困境，创始人需要重新考虑他的战略计划，并寻找新的策略来扭转公司的亏损局面，他需要找到一种方式来解决公司的问题，并恢复公司的盈利能力，这可能包括重新定位公司、优化产品或服务、改善管理等方面。

对于捷荣技术的未来，充满了挑战和不确定性，创始人需要重新考虑他的战略计划，并寻找新的策略来应对公司的困境，他需要解决公司的问题，恢复公司的盈利能力,并重新获得市场的信任。

公司也需要寻找新的高管来填补空缺，以维持公司的日常运营和管理，这些高管需要有足够的经验和能力来应对公司的挑战,帮助公司走出困境。

市场环境的变化和竞争对手的压力也是捷荣技术需要面对的问题，公司需要密切关注市场动态，灵活调整战略以适应市场的变化，公司也需要加强自身的核心竞争力,以应对竞争对手的挑战。

捷荣技术正面临一系列的挑战和困难，创始人需要重新考虑他的战略计划，寻找新的策略来应对公司的困境；公司也需要寻找新的高管来填补空缺，并密切关注市场动态以应对竞争对手的挑战，虽然未来的道路充满了不确定性，但只要我们勇敢面对挑战并积极寻求解决方案，相信捷荣技术一定能够走出困境,迎来新的发展机遇。